社内制度

1日の所定労働時間である7.5時間を満たしていれば、AM7時からPM1時まで30分刻みで勤務開始時間を選択可能です。

ワークライフバランスの推進を目的に2014年から導入しています。社員は、業務効率向上、通勤時間短縮等、必要に応じて自宅で勤務しています。

配偶者の転勤等の理由で出社できない場所に転居した場合など、出社が困難な社員は、自宅がオフィスとなるフルリモート勤務が可能です。

産前産後の休暇はもちろん、育休後の短時間勤務は「小学校3年生まで」取得可能で、法定以上の制度となっています。

要介護状態にある家族を介護するために、一定の期間、介護休暇や勤務時間を短縮することができます。

個々のライフプラン・キャリアプランに応じた働き方の実現に向けて、自己都合による退職後、再度サーラグループで活躍していただくための制度です。

実家から30Km以上離れた場所から入社する場合、最大5万円/月の借上げ社宅制度が利用でき、結婚後も家賃補助を支給します（年齢制限あり）。

結婚、出産、子供の入学、金・銀婚式等にはお祝い金が支給されます。また入社10年、20年、30年、40年にはお祝い金の支給と特別休暇が与えられます。

業務効率を重視し、1人1台スマホを貸与しています。また、社内にいるのと同様に会社から電話が転送可能なので、働く場所が制限されません。

信頼関係構築や業務の円滑化を目的に、上司とメンバーが1対1で毎月コミュニケーションの機会を持ちます。

期末に、大きな成果や貢献に対して、社員個人やチーム、プロジェクトを称え、社長から表彰します。

子ども1人あたり1万円/月の手当を支給しています。子育て世帯の支援、男女問わず働くことのできる環境を目指しています。

退職後も安心して生活できるよう、退職金制度の運用を行っています（確定給付年金〈終身〉＋確定拠出年金＋一時金）。

健全な働き方を目指し、社員のPCは事前に残業申請がないと定時時間以降は使用できません。また残業時間抑制のため、最大PM10時30分までしか申請できません。

社員が健全に効率よく働くことを前提に、法定よりも残業割増は5%、深夜割増は15%多く支給しています。